Führungstrends kritisch betrachtet (Teil 1): Stärkenorientierte Führung

Führung boomt. Genauer gesagt: die Ansichten erfolgreich zu führen ähneln in gewisser Weise dem Bereich von Mode, Architektur oder Ernährung und sind einer steten zeitlichen Umwälzung unterworfen. Ein Schlagwort löst das Nächste ab, der gestrige Hype gerät schnell wieder in Vergessenheit und der morgige ist noch nicht ganz in das kollektive Bewusstsein eingedrungen.
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DAS CYNEFIN-FRAMEWORK. Von der Sinnhaftigkeit, Probleme rechtsherum zu drehen.

Ursprünglich für die Bereiche Wissensmanagement und Entscheidungsfindung entwickelt, bietet das Cynefin Framework [kə’nɛvɪn] eine leicht anzuwendende und treffsichere Leitlinie für die Organisationsentwicklung. Bestrebungen zur Organisationsentwicklung verfolgen primär und langfristig das Ziel, die Effektivität in Unternehmen oder gemeinnützigen Institutionen zu steigern.
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5 Prinzipien zur gelungenen Führung ohne Vorgesetztenfunktion (Teil 2)

Mit den 6 MUSTs der Gesprächsführung® haben wir ein äußerst effizientes Instrument erschaffen. Das Prinzip können Sie für die berufliche Kommunikation in alle Richtungen als auch für private Gespräche einsetzen.
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