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Harris vs. Trump – das TV-Duell am 10.09.2024

Dauer: 11:49 min

Wie unterschiedlich Körpersprache sein kann, konnte beim TV-Duell der beiden Kandidaten ausgezeichnet beobachtet werden. Was hat sich bei Ihnen im Hinterkopf festgesetzt? Ein besonderer Blick? Ein (deplatziertes) Lachen? Eine Szene, die keine Worte braucht um zu wirken?

Die nonverbalen Nuancen bieten tiefe Einblicke in die emotionale Dynamik und die strategischen Absichten der beiden Kandidaten – manchmal sagen Bilder mehr als tausend Worte. Und manchmal erklären Worte Bilder. Letzteres übernehmen wir und analysieren kurz und leicht verständlich einige Schlüsselszenen des Duells.

Biden vs. Trump – das TV-Duell am 28.06.2024

Dauer: 17:12 min

Sie haben schon mehr als genug Artikel, Berichte, Sendungen, Podcasts gelesen/gesehen/gehört und sind auch schon IRL (in real life) mit einigen Meinungen zum ersten TV-Duell der US-Wahl 2024 konfrontiert worden?

Dann sind Sie hier genau richtig. Wir geben keine Wertung und kein Urteil ab, sondern analysieren auf neutrale Weise ausschließlich die Körpersprache der beiden Kandidaten. Dabei bedienen wir uns der offiziellen FACS-Sprache – sollten Sie bereits Vorkenntnisse des mimischen Dekodierens haben, werden Sie der Analyse gut folgen können. Und falls nicht – beachten Sie einfach den Hinweise am Ende des Videos.

Bilanzfragen einer Führungskraft

Dauer: 02:28 min

Haben Sie sich schon mal gefragt, was eigentlich unterm Strich rauskommt? Ziehen Sie jetzt Bilanz und gewinnen Sie eine Übersicht über den Status quo Ihrer Rolle als Führungskraft.

Mit welchen fünf Fragen Ihnen die Selbstreflexion ganz einfach fällt, erfahren Sie hier. Zur Orientierung sowie zur sofortigen Anwendung.

8 Schritte zur Nachhaltigkeit

Dauer: 05:23 min

Kennen auch Sie das Post-Training-Syndrom? Nein, das ist keine Krankheit und auch nicht ansteckend. Vielmehr handelt es sich um ein fast natürlicherweise auftretendes Phänomen: schon kurz nach einem Training, einem Seminar oder Workshop überrollt einen der Arbeitsalltag, und das eben Gelernte – so nützlich, brillant und wertvoll es auch sein mag – bleibt graue Theorie und gerät nach und nach in Vergessenheit.

Mit welchem Konzept Sie diese Vergessensfalle effektiv umgehen können und neues Wissen langfristig relevant, nützlich und vor allem praktisch im Leben bleibt, erfahren Sie hier.

Feedback nach oben/seitlich

Dauer: 03:16 min

Als Führungskraft sind Sie es bestimmt gewohnt, Ihren Mitarbeiter:innen Feedback zu geben.

Wie jedoch vermitteln Sie Ihrem Vorgesetzten bzw. Ihrer Vorgesetzten oder gleichrangigen Kolleg:innen auf angemessene Art und Weise eine Rückmeldung auf das beobachtete Verhalten? Wir geben eine kurze Anleitung, die für beide Beteiligten nur von Vorteil ist.

Vorstellung der IFÜ-App

Dauer: 08:42 min

Lebenslanges Lernen? Klingt toll. Klingt aber auch nach Zeit, Geduld und Muße. Bei uns brauchen Sie das zwar ebenfalls, aber in sehr gehirngerechten Portionen. Ob Sie gerade eine Wartezeit überbrücken oder in einer Schlange stehen, ob Sie kurz vor dem Schlafengehen sind oder gerade das Sonntagsfrühstück genossen haben – fünf Minuten hat man fast immer Zeit.

Mit der IFÜ-App haben Sie Zugriff auf alle Inhalte, die Sie während eines Trainings, Seminars oder Workshops bei uns gelernt haben. Lassen Sie sich zeigen, wie Lernen dauerhaft Spaß machen kann.

PS: den absoluten Geheimtipp „Frag den Coach“ haben Sie nicht von uns gehört ;-)

Führungskultur

Dauer: 03:18 min

(Unternehmens)kutlur kann man weder verordnen noch kaufen. Sie entsteht im Lauf der Zeit und wird durch die kollektiven Entscheidungen, Interaktionen und Werte der Menschen im Unternehmen geformt. Diese Entwicklung ist an vier wesentliche Kriterien bzw. Rahmenbedingungen gekoppelt, die Sie als Führungskraft nicht nur wissen, sondern aktiv leben sollten. Lassen Sie sich inspirieren.

Konsequent konsequent

Dauer: 05:17 min

Was denken Sie, wenn Sie den Begriff „Konsequenz“ hören? Möglicherweise haben Sie spontan eine unangenehme Assoziation und der Ausdruck „negative Konsequenzen“ kommt Ihnen in den Sinn. Das liegt daran, dass das Wort in unserem Sprachgebrauch noch immer häufig negativ besetzt ist. Zu Unrecht.

Wir geben Ihnen eine Orientierungshilfe, wie Sie als Führungskraft konsequent Ihre Erwartungen und Standards bezüglich Ihrer Mitarbeiter:innen setzen und durchsetzen. Ganz ohne unangenehme Gefühle auszulösen.

Warum wir gegen anonyme Mitarbeiterbefragungen sind

Dauer: 03:23 min

In der heutigen Zeit, in der Schlagworte wie Transparenz, Individualität, Wertschätzung, Diversität usw. ein enormes Gewicht mit sich bringen, wirkt die anonyme Befragung von Mitarbeiter:innen beinahe wie ein Relikt aus der gefühlt wirklich lang vergangenen Vergangenheit. Warum wir das so sehen und welche Stolpersteine die Anonymität mit sich bringt, erzählen wir im Video.

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